人妖 telegram 93岁强奸犯被顶格判罚却未能收监,子女怨其晚节不终,称“果决若何惩办”

这起乐龄老东谈主强奸幼女案人妖 telegram,一端连着未成年东谈主,一端连着乐龄罪人的处罚与阅兵难点,格外引东谈主关注。 文 | 沈 林 本年2月,湖南省邵阳市中级东谈主民法院发布的一则公示在互联网秘要传,激励公论关注。 该公示称,罪人周某某,1931年6月9日设置于湖南省邵阳县,因犯强奸罪被判处有期徒刑十五年。在收监践诺经由中,邵阳县看护是以周某某生涯不成自理为由拒却收押,建议对周某某暂予监外践诺。 法院建议对周某某暂予监外践诺 能强奸女童却不成服刑?获刑十五年却因为生涯不成自理只可监外...


人妖 telegram 93岁强奸犯被顶格判罚却未能收监,子女怨其晚节不终,称“果决若何惩办”

这起乐龄老东谈主强奸幼女案人妖 telegram,一端连着未成年东谈主,一端连着乐龄罪人的处罚与阅兵难点,格外引东谈主关注。

文 | 沈 林

本年2月,湖南省邵阳市中级东谈主民法院发布的一则公示在互联网秘要传,激励公论关注。

该公示称,罪人周某某,1931年6月9日设置于湖南省邵阳县,因犯强奸罪被判处有期徒刑十五年。在收监践诺经由中,邵阳县看护是以周某某生涯不成自理为由拒却收押,建议对周某某暂予监外践诺。

法院建议对周某某暂予监外践诺

能强奸女童却不成服刑?获刑十五年却因为生涯不成自理只可监外践诺?乐龄难谈成为了犯科的“保护神”?!

这起乐龄老东谈主强奸幼女案,一端连着未成年东谈主,一端连着乐龄罪人的处罚与阅兵难点,格外引东谈主关注。

邵阳市中级东谈主民法院大门

严格来说,93岁的强奸犯因生涯不成自理获监外践诺,并不是莫得法律依据。

周某某犯科时是2022年,其时他已91岁。凭证2021年6月16日,最妙手民法院、最妙手民搜检院发布的《对于常见犯科的量刑指导见地(试行)》中法例,“对于已满七十五周岁的老年东谈主有益犯科,轮廓琢磨犯科的性质、情节、恶果等情况,可以减少基准刑的40%以下;罪状犯科的,减少基准刑的20%-50%”。

《刑法》第七十二条明确法例,对于已满七十五周岁的东谈主被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯科分子,安妥条目的应当宣告缓刑。

91岁的周某某是在我方家中实施的犯科。受害女孩是同村东谈主,其时10岁把握。女孩的父母出门务工,其日常由爷爷奶奶照拂。

由于受害东谈主是农村留守幼女,依据《中华东谈主民共和国刑法》第二百三十六条及联系端正阐扬,周某某被从重处罚,判处有期徒刑十五年。

周某某监外践诺的原因是生涯不成自理

而周某某监外践诺的原因是生涯不成自理。对此,《刑事诉讼法》第二百六十五条中有联系法例,被判处有期徒刑或者拘役的罪人,生涯不成自理也适用暂予监外践诺。

草榴论坛

不外,据邵阳县看护所别称责任主谈主员的说法,周某某的案件是市级案件,不应当关押到县里。换句话说,邵阳县看护所并不认同“拒却收押”的说法(邵阳县属邵阳市辖县)。

还有民众合计公示信息存在多处特别情况。“按照法定设施,判决胜仗后,犯东谈主应该从看护所交代至监狱,邵阳县看护所不存在‘拒却收押’的情况,这意味着,在判决胜仗时,犯东谈主莽撞率处于未被收押景况。”

上海社科院法学不时所助理不时员刘婉婷也对媒体默示,邵阳市中级东谈主民法院的这则公示激励争议,或因其中清苦好多公众和顺的信息。比如,公众念念要了解在法院发布暂予监外践诺的公示之前,是否对周某某进行过巨擘的医学会诊和审定,这些审定是由哪些部门作念出的,在作念出暂予监外践诺决定前是否递交搜检院征求见地。

因此有媒体研究合计,端正机构的公示,要经得起公论的谛视,要是拒却标明气魄,内部又可能存在设施上的缩小,那得出的“监外践诺”的论断就相称令东谈主怀疑。

曾在监狱系统责任多年的业内东谈主士也指出,对六十五周岁以上乐龄罪人的暂予监外践诺认定,存在更多的实操窘境。各地区对“终了从宽”的量化措施存在互异,背后的原因之一,是看护所或监狱对乐龄犯的收押智商存在互异。

那么,这名93岁的强奸犯咫尺生涯实在情况究竟若何呢?

近日,有媒体实地造访案发地,经多位村民阐述,案发后,周某某确切长久未被收押。率先,有村民偶尔能看到他在村里行径。但近两年,周某某的体格彰着变差。

村民偶尔能看到周某某在村里行径

2024年案件正经宣判的时候,他也曾不成自主行走。

如今,93岁的周某某行动认真,需要借助板凳才气转移。据悉,他的住处只好他本东谈主在家,起居饮食甚而如厕皆在这间房子里。

许多村民坦言,周某某此前的口碑一直可以,还当过坐蓐队队长,出了这么的事情,宇宙皆感到相称畏怯。村民说,老东谈主的小孩默示,果决若何惩办父亲,而况女儿咫尺也怨他晚节不终。

2024年法院判决后,有看护所的责任主谈主员上门了几次,看到周某某当下的景况,就莫得将其带走。关连部门究竟会对其弃取何种刑罚践诺措施,公众暂时不知所以。

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两个月前,小琳(假名)渡过了一世中最惶恐的夜晚。1月13日,她与公司指导统统赴浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后,她已饮下约半斤白酒,当晚带着醉态回到货仓。高洁她甜睡之际,日间的客户却倏得闯入房间,意图对她实施性侵。好在她实时瓦解,拦阻了对方的步履,最终未受到执行性侵害。

接到小琳报警后,警方飞快将犯科嫌疑东谈主限度,独立案旁观。私行私犯科嫌疑东谈主开门、负有安全背负的货仓方,也与小琳达成了补偿契约。然则对于小琳来说,这场恶梦并未终了。一方面,她因此事患上严重的精神疾病;另一方面,她合计公司对她的际遇极为漠视。她说,公司甚而一度劝她下野。

安吉县警方立案示知书

浮躁抑郁无法上班,请病假疑被劝下野

事发后,小琳英勇调治心态,试图重回正轨。1月16日,她照常回到众腾东谈主力资源集团有限公司杭州分公司上班。然则,那场恶梦仍然折磨着她。浮躁和恐慌,令她魂不附体。次日,她前去一家三甲病院接收精神调整,会诊斥逐为重度浮躁和中度抑郁。于是,她向公司请了病假,运行养息还原。

小琳会诊斥逐:重度浮躁和中度抑郁

2月20日,此前带小琳前去安吉出差的指导打回电话。小琳告诉羊城晚报记者,对方称我方迫于压力,要求她要么泛泛上班,要么辞职离开。小琳说明了我方暂时无法上班的原理,但不被认同。对方先后默示,要是小琳主动下野,公司可支付5000元甚而10000元补偿。小琳不成接收,并提倡10万元补偿。

从此运行,小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。

2月27日,小琳又一次向公司央求病假,但未获批准。同期,小琳感到病情更加严重,躯体化症状趋于彰着。于是,她弃取赓续养息,并在次日前去病院作进一步查验,会诊斥逐为急性应激响应,医师建议休息两周。随后,她向总公司负责东谈主说明了情况,但她合计,负责东谈主的回复十分漠视、邋遢。

小琳会诊斥逐:急性应激响应

小琳发向总公司负责东谈主说明情况

怀着失望和动怒,3月6日,小琳发帖叙述了我方的际遇。公司得知此事,便提倡以20万元换删帖。小琳拒却了,并要求40万元补偿。对此,小琳向记者阐扬,其时与我方协商的东谈主气魄相称炫耀,她出于一时厌烦才提倡40万元补偿。3月9日,小琳再次发帖,声明消除除下野与工伤补偿以外的经济补偿。

小琳第一次发帖

小琳发帖声明拒却经济补偿

动怒公司气魄,她拒却补偿只消谈歉

3月7日,小琳账户上倏得收到公司转来的10万元。她对此感到不明和恐慌,并向公司提倡退还。小琳告诉羊城晚报记者,今日,公司派东谈主向她迎面致歉,并默示公司此前存在责任不实、贫寒东谈主文关怀,愿以这笔钱当作补偿。小琳则默示,我方不接收经济补偿,只但愿总公司负责东谈主能躬行向她谈歉。

这次协商最终无果,而小琳的帖子则激励网友关注。

3月10日,众腾东谈主力集团对外发布声明,称“我司合计在这次事件中对于受害职工的保护与关怀仍有不及”,并默示公司已赐与受害职工10万元当作补偿,联系部门也已受理工伤央求,咫尺正恭候旁观斥逐。

此外,该声明还称“对于受害职工所主见的上述10万元补偿款外再特地支付40万元精神毁伤补偿的诉求,我司合计已远超法律法例畛域,咫尺仍未能与受害职工达成一致”。

公司声明

对于这份声明,小琳感到十分动怒和愤激。她向记者默示,该声明避难就易、推卸背负,将公论锋芒指向我方,无疑是对她的二次伤害。她合计,她已屡次声明消除除下野与工伤以外的经济补偿,而公司仍以她“40万元补偿”的气话说事,而况对我方要求总公司负责东谈主谈歉的诉求避而不谈,显明莫得忠诚。

小琳发帖声明诉求

3月12日,小琳再次发帖复兴上述声明。在帖文中,她提倡两点诉求,一是要求总公司负责东谈主就此前的“坏心劝退、拒却病假以及推诿漠视的气魄”向她谈歉,二是要求公司为此前的声明对她形成的伤害再次发布谈歉声明。

在该帖文中,小琳还提到,这一系列事件发生的时辰相称不巧,因为本年5月她就要举行婚典了。而就在最近几天,她的病症又有彰着的加剧趋势。她告诉记者,这段时辰因处理与公司的纠纷,她感到身心俱疲,咫尺仍在依赖药物缓解浮躁。但她也默示,我方不会和谐,“即是念念争这贯串”。

3月18日,羊城晚报记者拨打小琳提供的该公司负责东谈主手机号,但对方谢绝电话。

讼师:工伤职工不得解雇

针对小琳与公司的纠纷,羊城晚报记者狡计了广东一粤讼师事务所主任陈世幸。

陈世幸默示,若该公司确曾劝小琳下野,则其步履显明不合。凭证就业法法例,工伤职工不得解雇。公司应派东谈主员追随当事东谈主前去病院积极调整,请神色医师对当事东谈主进行神色谀媚,匡助当事东谈主早日康复。固然,当事东谈主即使康复后,公司也不成解雇。此外,当事东谈主在调整与康复时间,其工资待遇不成裁减。

至于小琳的诉求,陈世幸合计,公司在声明中称“对于受害职工的保护与关怀仍有不及”,其实已有谈歉之意。但该声明又指出小琳对于40万元的补偿要求,导致公论对小琳产生扭曲,这显明是弱点的。此外,公司补偿10万元已有妥协忠诚,因为假如小琳有工伤保障,那么公司特地支付的补偿应会更少。

陈世幸合计,发生这起纠纷,主要原因在于该公司联系负责东谈主处理问题的技巧僵硬,而况对职工关怀不及。濒临这类问题,公司应以更生动的神色处理。



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