因为一个东谈主的专科只须专科的东谈主智力看显著，生手长期看不解白。 我作念医药零卖，我跟共事和雇主说，东谈主们去药店买药，一看的是能不可刷医保卡，二看的是药品价钱和分娩厂家。雇主说no no no，病院还要挂号列队西野翔吧，是以去药店买药的东谈主一定很惊愕时辰西野翔吧，是以价钱贵少许，不可刷医保也能接收，再加上一句"因为我我方等于那样的顾主"。这种情况下，那你说我作念marketing strategy怎样作念？不作念价钱促销？不要点铺货医保药店？ 然后再说一个上的，因为之前奉劝人人严慎对待莫得JD，而且支爽脆吾无法回应上来岗亭建立的业务配景和通告线的岗亭，说这些岗亭大约率齐是坑。这引起了许多猎头的动怒，指摘区冷嘲热讽的挺多，关爱量也掉了一些。看了一下他们驳斥的根由也挺窘态，因为反驳的根由齐是一些尽头行业或岗亭真的切确莫得JD的必要（比如说招公司总司理，招编程员等等），但用少数例子就不错反驳大盛大情况吗？明明是纷乱的打工东谈主许多齐是稀里模糊去口试，结束HR或者用东谈主部门有利不解确明晰岗亭责任，入职以后这也要慎重那也要慎重，最终成为背锅侠的吗？这才是大盛大东谈主靠近的事情好吗？ 综上，职场就不是个良善讲对错的场所。人人齐只会困在我方的信息茧房里，自封高傲于用我方看到的个别例子去反驳盛大性。际遇这种情况，我的提出是不要争也别参加太多面孔，更不要自我pua，就像我昔时的一个雇主说的，"工资其实等于你的上演费，上班等于来排舞台剧"，演好阿谁变装，放工脱掉戏服，你还应该是你我方。草榴社区地址